建設業界の人手不足を改善するアプリ「Con-Pass」

経歴と経験 2015年　株式会社ゼンショーホールディングス　 入社後直ぐに株式会社中部すき家に出向となり、三重県津市で店舗マネジャーを経験しました。 その後、入社半年後には三重県松阪市に移動、計4店舗のエリアマネジャーに昇進しました。順調に管理店舗数を拡大し、松阪市・伊勢市の計8店舗の運営を行なっていました。 飲食店店舗運営には、人材育成・在庫管理・店舗改善の3つの柱が重要であり、その考え方は今でも仕事に対する考え方の基礎となっています。飲食業界の人手不足は深刻化しており、それを24時間体制で学べたことは今回のアイデアにも活きています。 2016年　田島ルーフィング株式会社　 防水営業部広島営業所にて山口県を担当しておりました。 主な得意先は山口県内の官公庁・設計事務所・元請け業社・防水施工工事店を担当していました。官公庁・設計事務所対象に月2回で大小様々なセミナーを行い、自社製品仕様の指定活動を実施。防水施工工事店に関しては、広くご相談を受ける窓口的存在になることで受注数を伸ばしていました。そのご相談を受ける大半は人手不足であり、ご相談内容を理解するうちに今回のアイデアを実現したいと強く思いました。